Salud
Cuatro de cada diez madres japonesas evalúan dejar sus empleos por responsabilidades familiares
Estudio revela conflictos laborales en progenitores japoneses
Un análisis reciente indica que el 40 % de las madres en Japón ha contemplado abandonar sus puestos laborales a causa de obligaciones de cuidado infantil. A pesar de que la mayoría prefiere continuar en jornada completa, la imposibilidad de obtener permisos flexibles representa un desafío importante.
Encuesta realizada por empresa especializada
La firma Mynavi, dedicada a temas de empleabilidad, aplicó un cuestionario en febrero de este año a 800 personas entre 20 y 49 años, incluyendo empleados privados y servidores públicos con hijos menores de edad escolar. Dentro de los participantes, 600 habían utilizado licencias parentales previamente.
Los resultados mostraron que el 41.3 % de las mujeres con experiencia en licencias maternales habían abandonado o considerado dejar sus trabajos, mientras que el porcentaje ascendía al 38 % entre quienes no habían usado dichos permisos. En el caso masculino, los índices fueron del 33.3 % para padres con experiencia en licencias paternales y 18 % para quienes no las habían solicitado.
Demandas laborales y expectativas familiares
Al preguntar sobre las condiciones necesarias para equilibrar trabajo y vida familiar, las respuestas más frecuentes entre ambos sexos fueron “días de descanso los fines de semana”. Las mujeres, además, destacaron la importancia de contar con “un entorno laboral que permita permisos sin discriminación por situación familiar”.
El estudio también reveló disparidades en la utilización de licencias parentales. Mientras el 60 % de las madres tomó más de un año de ausencia, el 70 % de los padres utilizó menos de tres meses. Casi la mitad de los hombres expresó deseos de tomar períodos más largos, aunque la brecha entre aspiraciones y realidad persiste.