Judicial
Trabajadora venezolana pierde a sus gemelas tras no recibir autorización para abandonar su puesto laboral en planta brasileña de BRF
Tragedia durante jornada laboral
Una empleada venezolana de 32 años sufrió el parto de sus hijas gemelas dentro de las instalaciones de una planta de procesamiento de carne perteneciente a BRF en Lucas do Rio Verde, Brasil, tras no obtener autorización para salir a un hospital durante su turno. Las dos bebés fallecieron minutos después de nacer.
Según el fallo del Tribunal Laboral de Mato Grosso, emitido el 24 de junio, la mujer experimentó síntomas evidentes de trabajo de parto durante la madrugada del incidente en abril de 2024. “Con intenso dolor, náuseas, mareos y dificultad para respirar, buscó la ayuda de su supervisor. Incluso tras reiteradas solicitudes, se le impidió salir del sector donde trabajaba debido al funcionamiento de la línea de producción”, detalla el documento judicial.
Imágenes contradicen versión empresarial
La compañía alimentaria negó responsabilidad en el caso, alegando que la empleada no tenía un embarazo de riesgo y que habría rechazado la atención médica ofrecida. Sin embargo, el juez Fernando Galisteu consideró esta defensa poco creíble: “No parece creíble suponer que la trabajadora, en su estado de debilidad y con ocho meses de embarazo de gemelos, se negara a acudir al centro médico de la demandada”, indicó.
BRF también sostuvo que el parto ocurrió fuera de sus instalaciones, pero las cámaras de seguridad demostraron lo contrario. Las grabaciones muestran que la mujer dio a luz dentro del recinto industrial. “La empleada permaneció en el trabajo, pero el dolor aumentó; volvió a solicitar permiso, pero se lo denegaron. Entonces decidió dejar el trabajo por su cuenta para ir a un hospital”, señala la sentencia.
Consecuencias laborales y legales
El fallo responsabiliza a la empresa por negligencia y le impone una indemnización de 150.000 reales brasileños (25.000 euros) por daño moral, además de pagar todas las prestaciones laborales correspondientes. La trabajadora fue despedida por “abandono de trabajo” tras concluir su baja por maternidad, situación que el tribunal rechazó al considerar que se encontraba en una circunstancia de vulnerabilidad extrema.
El tribunal también destacó la falta de protocolos de emergencia en la empresa. Testimonios revelaron que no se activó el Servicio Especializado en Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo. “La empleada no tuvo acceso al Servicio Especializado en Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo de la empresa”, detalla el documento. Además, la enfermera del área médica confirmó que no se siguió ningún procedimiento establecido.